女性活躍推進法が成立しました。御社は何からはじめますか？
女性活躍推進法が成立しました。
従業員301人以上の企業には具体的な推進対策の提出が必要です。
御社は、どのような対策を考えていらっしゃいますか？
ある企業では、
各事業所に本社の担当者が訪問し、女性従業員に対して、
「女性活躍推進法が成立したこと」
「会社として、何らかの対策をする必要があること」を説明し、
どのような対策を会社に期待しているのか、
生の声を聞かせてほしいと伝え、ヒアリングを行う
ということを積極的に実施しているそうです。
女性活躍推進法は、マタハラ防止にもつながる大切な取り組みです。
早急に対策を作る必要に迫られた結果、
担当者の思い込みが先行し、的外れな対策になってしまうケースが
往々にして見受けられます。
本当に必要な対策を策定するために、
まずは女性従業員の声を聞くことから始めてみてはいかがでしょうか？
【参考】厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
従業員301人以上の企業には具体的な推進対策の提出が必要です。
御社は、どのような対策を考えていらっしゃいますか？
ある企業では、
各事業所に本社の担当者が訪問し、女性従業員に対して、
「女性活躍推進法が成立したこと」
「会社として、何らかの対策をする必要があること」を説明し、
どのような対策を会社に期待しているのか、
生の声を聞かせてほしいと伝え、ヒアリングを行う
ということを積極的に実施しているそうです。
女性活躍推進法は、マタハラ防止にもつながる大切な取り組みです。
早急に対策を作る必要に迫られた結果、
担当者の思い込みが先行し、的外れな対策になってしまうケースが
往々にして見受けられます。
本当に必要な対策を策定するために、
まずは女性従業員の声を聞くことから始めてみてはいかがでしょうか？
【参考】厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ」
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html
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