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厚生労働省の検討会議が進んでいます:職場いじめ・いやがらせ

『無視もパワハラです 厚労省WG、防止狙い報告書案

職場の上司のいじめや嫌がらせなど、いわゆる「パワーハ
ラスメント」(パワハラ)の防止策について検討している
厚生労働省のワーキング・グループが、初めての報告書案
をまとめた。近年、パワハラを原因とした精神疾患や訴訟
の増加が社会問題化しており、労使双方の取り組みを促す
のがねらいだ。

報告書案ではパワハラは職場の生産性に悪影響を及ぼすだ
けでなく、従業員の生きる希望を失わせかねないと指摘。
だが実際には職場で問題の重要性を認識していなかった
り、業務上の指導との線引きの難しさから対応に苦慮し
たりしている例が少なくないという。

このため、まずは、どんな行為がパワハラに当たるか共
通認識をもつことが重要とし、具体例を示した。
ひどい暴言や遂行不可能なことの強制など攻撃的な行動
だけでなく、無視や仕事を与えないといった行為もあげ
たのが特徴だ。また、とくに幹部社員に、過去の行き過
ぎた指導方法を当然のものと考えている人がいるとして、
認識の転換を訴えている。

厚労省は、公労使による円卓会議で内容をさらに検討し
て、年度内をめどに提言をまとめる予定だ。』
(朝日新聞 2012年1月6日)

厚生労働省のホームページには議事録が掲載されていま
す。詳しくはこちらをご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r9852000000aiuu.html#shingi105
プロフィール

ヒューマンクオリティー

Author:ヒューマンクオリティー
樋口ユミ
(株)ヒューマン・クオリティー代表取締役

ハラスメント防止対策の専門機関としてあらゆる企業・団体・教育機関に対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。
産業カウンセラー・米国GCDF-
Japanキャリアカウンセラー

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