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職場の話し合いの必要性

職場の話し合いの必要性を最近、特に感じます。
ハラスメントに限らず、大きな問題が職場で発
生をしたとき、そのことについて職場で話し合
う、振り返ることをしないと、皆がマイナスな
気持、落ち込んだ気持、怒りなどを押し殺すこ
とにもなります。

新たなメンタル不調者を発生をさせたり、組織
や上司への不信感にもつながりかねません。

忙しいと、そのまましないで、それぞれの気持
ちを共有して、前へと進む力へとしてもらいた
いと考えています。
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プロフィール

ヒューマンクオリティー

Author:ヒューマンクオリティー
樋口ユミ
(株)ヒューマン・クオリティー代表取締役

ハラスメント防止対策の専門機関としてあらゆる企業・団体・教育機関に対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。
産業カウンセラー・米国GCDF-
Japanキャリアカウンセラー

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