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X社:元女性部長の解雇無効請求を棄却

”海外の高級ブランドの日本法人「X社」を解雇された元部長の
女性が解雇無効と慰謝料などを求めた訴訟で、東京地裁は26日、
請求を棄却した。判決によると、女性は09年に「人事部長から
『社長はあなたの醜さを恥じている』と言われた」などと報道
機関に情報提供し、報道された。

判決は女性の言動(報道機関への通報)について「会社の信用
を傷つける行為で、懲戒解雇の理由に当たる」と指摘。その上
で「(女性が提供した)情報の根幹部分は真実と信じる理由が
ない」と疑問視し、解雇を有効と判断した。
(2012年10月26日毎日新聞より)”


世界有数の有名ブランド品の販売等を行っているX社の裁判で
す。大々的に報道機関により「年をとっている、太っている、
醜い、不細工等と言われた」とセクハラ発言が報道もされ、元
部長の訴えだけでなく、会社側も名誉毀損で元部長を訴えるな
どセンセーショナルな話題となってしまいました。

判決では人事部長のセクハラ発言は不適切・不穏当な発言があ
ったとしても裏付けに足りる証拠がないとされています。

※この事件は、長期化泥沼化してしまい双方をただ疲弊させる
ものだったように受け止めています。
 担当者の視点としては、業務改善等の目的ではなく、会社や
相手を誹謗中傷するための申立てや外部への情報提供(SN
Sなども含む)は禁止することを従業員に伝えると同時に、
一方で相談や申立てがあった際に、誠実にそれを受け止め、
調査対応をしていく必要性も痛感しています。
プロフィール

ヒューマンクオリティー

Author:ヒューマンクオリティー
樋口ユミ
(株)ヒューマン・クオリティー代表取締役

ハラスメント防止対策の専門機関としてあらゆる企業・団体・教育機関に対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。
産業カウンセラー・米国GCDF-
Japanキャリアカウンセラー

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