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◆労働施策総合推進法~パワハラ防止の法制化に向けて~

◆労働施策総合推進法~パワハラ防止の法制化に向けて~

労働政策審議会 雇用環境・均等分科会では、昨年8月より、
女性の働き方や活躍の推進、職場のハラスメントなどをテーマに
検討を重ねてきました。

先日、第14回審議会が開催されたのですが、その際、
「組織にパワハラ防止を義務付ける法律」は、

 労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び
 職業生活の充実等に関する法律

に盛り込まれることに決まりました。法制局の審査を経て法律案を確定し、
法案の閣議決定がなされました。

成立すれば、企業は1年以内にパワハラ防止に取り組む義務が
生じる予定です(中小企業は3年間の猶予あり)。

「労働施策総合推進法」などと略されることが多い法律です。
今後の動きに注目していきたいと思います。
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プロフィール

ヒューマンクオリティー

Author:ヒューマンクオリティー
樋口ユミ
(株)ヒューマン・クオリティー代表取締役

ハラスメント防止対策の専門機関としてあらゆる企業・団体・教育機関に対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。
産業カウンセラー・米国GCDF-
Japanキャリアカウンセラー

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